阳奉阴违什么意思

阳奉阴违

【名称】阳奉阴违[yáng fèng yīn wéi]

【释义】阳：表面上；奉：遵守，听从；阴：暗地里。指玩弄两面派手法，表面上遵从，暗地里违背。

【出处】清·李宝嘉《官场现形记》第四十七回：“亦曾当面劝过他，无如卜知府阳奉阴违，也就奈何他不得。”

【示例】“我们说话、做事都应老老实实，不要阳奉阴违。”（摘自网上）

【语法】联合式；作谓语、定语、状语；含贬义

【近义词】言不由衷 口是心非 假仁假义 口蜜腹剑 心口不一 表里不一 两面三刀 言不由衷

【反义词】赤胆忠心 诚心诚意 表里如一 心口如一

老板遇到阳奉阴违的员工，应该怎么做？（摘要于2018年05月25日网上）

“单位就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。” 这句话可谓是大部分单位的状态：

员工在面对上司和下属时完全是两种态度，上司得到的全是笑脸，下属看到的都是冷屁股，而耳目的存在会让企业陷入一种混乱的企业文化中。

经理人大多会遇到以下情况：某位团队成员当面对你的决定或想法表示赞同，而私下会对你的想法产生严重怀疑或在行动上抵触。面对此类阳奉阴违的员工，经理人该怎么办呢？

1、领导的独裁极易导致员工的逆反心理

因此，团队里出现“不听话”的员工，领导第一步要做的事情是自我反省，反思公司的战略是不是自己一个人的想法，而没有听取或采纳他人的建议，导致员工产生逆反心理，嘴上说一套心里想一套，甚至行动上另做一套。

2、鼓励员工把话当面说清楚

当今企业，有不少管理者时常会感受到“高处不胜寒”的滋味，员工对于主管都像其他动物对于老虎一样敬而远之，谁都不想触到老虎的屁股。因此，对于那些敢于提出抗议或建议的员工，老板应该鼓励员工讲出自己的道理，从根本上解决员工阳奉阴违的行为。